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自由随心,职场中的文艺女青年 | 中哲人物
发布时间:2017-11-01 14:45:42 来源:管理员 浏览次数:

       她说,她最喜欢的话是“天下难事,必做于易;天下大事,必做于细”;


       她是职场上独当一面的部门领导,

       也是生活中追求随心的文艺青年;


       她是中哲咨询网络营销部经理,

       她叫刘静。

 

 

 

      初识刘静,很容易就被她身上的气质吸引,和她聊天,有一种非常舒服的感觉,会不知不觉被她言语中散发的魅力感染。在同事眼中,她既有职场女强人的雷厉风行,又有文艺女青年的恬淡如水。

 

有一种工作叫不将就

 

 

      来中哲咨询之前,刘静在一家上市公司工作,对大多数人来说,这样的工作没有太多可挑剔的地方,但刘静却觉得这不是她想要的,继续下去,没有多大意义,于是她毅然辞去令人羡慕的好工作,按照自己的规划重新开始。不得不感叹刘静的勇气与魄力,当然也正是因为她对自己的清晰认识和规划,才有了今天的成绩。

 

      下午5点半,是公司下班时间,在回家的人群中,很少看到刘静的身影,在她工作的地方,还能听到断断续续的键盘敲打声。有时候,她也会和同事一起下楼,在楼下吃个简单的晚餐,又继续回公司加班。


      每天78个小时的上班时间,对岗位工作事务来说,其实已经够了,但刘静却经常感叹时间紧张,因为她有太多想法想要实施,有太多计划想要落地。喜欢思考、善于创新、乐于挑战,这是刘静让许多人感叹和佩服的地方。

 

生活就是有趣有爱有自己

 

 

      也许有人会觉得刘静把时间都花在了工作上,很少有自己的私人空间,恰恰相反,刘静很懂得享受生活。健身、看电影、做菜、参加一些户外活动,她把自己的生活安排得丰富多彩。

 

      与其说她追求随心、有趣,不如说她喜欢独处。找个舒适的地方,拿一本喜爱的书,一呆就是一下午。她喜欢做手工,甚至可以一天就干这一件事,要么一直做耳环,要么学做衣服,要么做几个自己喜欢的配饰,她说她很喜欢这种因专注而忘记时间和自己的体验。

 

 

 

刘静手工耳环

 

      每年,刘静也会给自己计划一两次徒步的机会,虽然每次徒步前,她都非常恐惧海拔,担心自己回不来,但最后仍会去。她在徒步中感受高海拔的空气、期待每一场日出日落、沉醉于点点繁星,也通过徒步去证明自己正青春,她享受那种突破内心恐惧才能体验美景的成就感。

 

      爱工作,爱生活,怎么在生活中寻找平衡,刘静觉得自己还做得不够好,但她也有自己的智慧。她很清楚自己要什么,她明白工作不是自己的全部,生活也不是自己的全部。在她看来,工作与生活应该是各司其职的关系,而自律可以更好地平衡两者。在心态方面,她觉得内观自己,多一些稳定的心态及情绪,才能更有效的保证时间管理和自律的实施。

 

 

 

stay hungry stay foolish

 

 

      了解刘静的人都知道,她很爱学习,总是不断提高自己。刘静认为,工作就是多主动、多学习、多思考、多总结、多突破。她的观念是:踏实做好基础,多看,看现有的网络学习资源、看现成的相关书籍,做好整理和筛选,找到自己认同的观念和适合自己的方式,然后就在工作中去践行,不断尝试,不断实践,不断总结。同时,不断地给自己定更高的目标和要求。

 

      从家里到公司,刘静要坐差不多半个小时的地铁,她喜欢随身带着一个kindle,在坐车的时候就看一些书,包括技能工具、心理学、手工、人物等。腹有诗书气自华,读书让刘静更有内涵和思想,也让她学会了更多的自我管理及工作的技能。stay hungry stay foolish,and never too late

 

目标就是有钱有爱还有趣 

 

 

      刘静说她的目标太多了,2017年年初,她给自己的寄语是有钱有爱有趣。

 

      有钱,就是努力突破自己,带领网络部一起完成2017年的目标,从某种意义上来说,会比去年有钱;


      有爱,狭义地讲,就是关心身边的人,也包括关心自己;


      有趣,做自己感兴趣的事情,同时拥抱生活中出现的种种,包括困难和阻碍。


      现在,她正在为自己的目标努力。

 

 

关于团队管理刘静结合自己的经历,给出了一些建议:

 

 

      1、用心与人链接:关注人、帮助人、真诚待人、厚道做人。


      2、负责:对职业负责,对目标负责,对自己负责。


      3、以身作则:首先自己要对自己有要求,其次自己要做到,接着才能看到,才能更好的“推己及人”。


      4、与人相处的原则:尊重、理解、支持、敢提要求、敢要结果。

 

      最后,刘静认为,中哲咨询企业文化中的一些方法也很有参考意义,比如:


      基于理想宣告一个团队,以目标、行动和结果验证这个团队;


      承诺加行动引发支持;


      授权等于信任加支持,接受授权等于为结果负责任;


      任何怀疑、顾虑,在第一时间与第一人有效沟通与处理;


      分工明确,责权利对等。

 

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